Mencari karyawan ahli dengan biaya yang terjangkau dapat menjadi tugas yang menantang bagi banyak perusahaan, terutama perusahaan kecil atau baru yang memiliki keterbatasan dalam anggaran.
Namun, dengan beberapa strategi yang tepat, perusahaan dapat mengurangi biaya perekrutan dan menemukan karyawan ahli yang tepat untuk mengembangkan bisnis mereka.
Berikut adalah 25 solusi yang dapat membantu perusahaan mendapatkan karyawan ahli dengan biaya yang murah:
Banyak situs web dan platform media sosial menawarkan layanan posting pekerjaan gratis. Manfaatkan layanan ini untuk menjangkau calon karyawan ahli tanpa biaya tambahan.
Manfaatkan program rujukan internal untuk mencari karyawan ahli yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
[ads2]
Ajak karyawan saat ini untuk merekomendasikan orang-orang yang mereka tahu dan percayai untuk mengisi posisi yang tersedia.
Kontak perguruan tinggi lokal untuk menjangkau alumni yang mungkin tertarik dengan pekerjaan di perusahaan Anda. Alumni biasanya memiliki keterampilan yang relevan dan mungkin lebih cenderung memilih perusahaan yang dekat dengan sekolah mereka.
Magang dapat memberikan kesempatan bagi perusahaan untuk menguji keterampilan calon karyawan dan menemukan kandidat yang tepat dengan biaya yang rendah.
Selain itu, magang juga dapat membantu perusahaan dalam menyelesaikan proyek-proyek tertentu.
Frelancer dapat membantu perusahaan dalam menyelesaikan tugas atau proyek tertentu dengan biaya yang lebih terjangkau.
Cari freelancer dengan keterampilan yang sesuai di platform freelance seperti Upwork atau Freelancer.
Bergabunglah dengan komunitas industri yang sesuai dengan bidang perusahaan Anda untuk menjangkau kandidat yang berkualitas dengan biaya yang terjangkau.
Komunitas ini dapat mencakup forum online, grup Facebook, atau acara industri.
Manfaatkan media sosial untuk mempromosikan lowongan pekerjaan dan menjangkau kandidat potensial dengan biaya yang lebih rendah daripada iklan tradisional.
[ads3]
Pastikan untuk menyesuaikan pesan Anda sesuai dengan platform media sosial yang Anda gunakan.
Job description yang jelas dan tepat dapat membantu menarik kandidat yang tepat dan menghemat waktu dan biaya dalam proses perekrutan.
Guna alat pencarian kandidat online seperti LinkedIn Recruiter atau TalentLyft untuk mencari kandidat potensial dengan biaya yang lebih terjangkau daripada menggunakan jasa agensi rekrutmen.
Rekrut karyawan yang telah berpengalaman bekerja di perusahaan sejenis.
Karyawan seperti ini sudah familiar dengan industri yang sama dan dapat lebih cepat beradaptasi dengan pekerjaan baru.
Guna perangkat lunak manajemen rekrutmen untuk membantu memproses dan menyaring kandidat dengan lebih cepat dan efektif.
Guna pusat karir di perguruan tinggi untuk menjangkau kandidat potensial dengan biaya yang lebih terjangkau.
[ads4]
Pusat karir dapat membantu mempromosikan lowongan pekerjaan dan menjangkau mahasiswa dan alumni perguruan tinggi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Guna jasa layanan rekrutmen online seperti Indeed atau ZipRecruiter untuk menjangkau kandidat potensial dengan biaya yang terjangkau.
Ikuti program pemerintah yang memberikan dukungan dan insentif untuk perusahaan yang merekrut karyawan baru.
Jalin kemitraan dengan sekolah atau perguruan tinggi yang sesuai dengan bidang perusahaan Anda.
Kemitraan ini dapat memberikan akses ke kandidat potensial dengan biaya yang terjangkau dan membantu membangun hubungan dengan institusi pendidikan.
Gunakan grup LinkedIn untuk menjangkau kandidat potensial dengan biaya yang lebih rendah daripada menggunakan jasa agensi rekrutmen.
Grup LinkedIn dapat memberikan akses ke jaringan kandidat potensial yang lebih luas.
Buat branding perusahaan yang menarik untuk menarik kandidat potensial dengan biaya yang lebih rendah daripada menggunakan jasa agensi rekrutmen.
Branding yang baik dapat membantu mempromosikan perusahaan dan menarik kandidat yang tepat.